Manual de benvinguda

A totes les persones que s’incorporen a l’empresa, tant si són nous empleats o personal en pràctiques, se’ls lliura un Manual de Benvinguda, que inclou la formació inicial necessària per poder desenvolupar la seva tasca de forma segura. Entre els continguts d’aquest Manual s’hi troben, per exemple: la política de la companyia, el codi ètic, els procediments i instruccions de treball, la normativa d’aplicació, les fitxes tècniques i la informació específica del seu lloc de treball.

Els canals de comunicació dins l’empresa són múltiples (reunions, taulells d’anuncis, etc.) Volem destacar, però la nostra newsletter. Mensualment s’envia a tots els treballadors en actiu i jubilats que ho demanen i explica el més rellevant de l’actualitat de la companyia. Al voltant del 60% de les persones als qui se’ls envia la newsletter l’obren regularment. Per tal de fomentar-ne l’ús s’ha creat la figura dels influencers, són tres persones treballadores de la companyia que s’han ofert voluntàries per sondejar temes d’interès dins els seus departaments i ajudar a verificar que els continguts que apareixen a la newsletter siguin efectivament rellevants i d’interès pel personal de la companyia i que, alhora, no n’hi hagi cap que sigui rellevant pel personal i no s’hi inclogui. 

Bústies de bones idees

Per fomentar la participació de les persones treballadores d’Ematsa en la millora continua de la nostra organització, l’empresa va crear la “Bústia de bones idees”.

Per aquesta via, durant el 2019 s’han recollit 21 suggeriments, dels quals se n’han implantat 7 (33%).

En total, des de la posada en funcionament de la bústia de bones idees, s’han rebut 148 suggeriments i se n’han implantat 79, (un 53% ).