Manual de bienvenida

A todas las personas que se incorporan a la empresa, tanto si son nuevos empleados o personal en prácticas, se les libra un Manual de Bienvenida, que incluye la formación inicial necesaria para poder desarrollar su tarea de forma segura. Entre los contenidos de este Manual se encuentran, por ejemplo: la política de la compañía, el código ético, los procedimientos e instrucciones de trabajo, la normativa de aplicación, las fichas técnicas y la información específica de su puesto de trabajo.

Los canales de comunicación dentro de la empresa son múltiples (reuniones, tablones de anuncios, etc.) Entre todos, queremos destacar nuestra newsletter, que mensualmente se envía a todos los trabajadores en activo y jubilados que lo piden y explica lo más relevante de la actualidad de la compañía. Alrededor del 60% de las personas a quienes se les envía lo abren regularmente. Para fomentar el uso se ha creado la figura de los influencers, son tres personas trabajadoras de la compañía que se han ofrecido voluntarias para sondear temas de interés dentro de sus departamentos y ayudar a verificar que los contenidos que aparecen en la newsletter sean efectivamente relevantes y de interés para el personal de la compañía y que, a la vez, no haya ninguna que sea relevante para el personal y no se incluya. 

Buzones de buenas ideas

Para fomentar la participación de las personas trabajadoras de Ematsa en la mejora continua de nuestra organización, la empresa creó el “Buzón de buenas ideas”.

A través de esta vía, durante el 2019 se han recogido 21 sugerencias, de las cuales se han implantado 7 (33%).

En total, desde la puesta en funcionamiento del buzón de buenas ideas, se han recibido 148 sugerencias y se  han implantado 79, (un 53%).