Desde el 19 de enero de 2017 existe un protocolo para la prevención y protección del personal ante potenciales conductas de acoso firmado por parte de representantes de la Dirección de Ematsa y por los representantes de su colectivo de trabajadores.

Este documento recoge el procedimiento de actuación por parte de la empresa en caso de acoso sexual, moral o por razón de género, mediante el cual se pretende establecer medidas que permitan denunciarlo y garantizar un ambiente de trabajo productivo, seguro y respetuoso para todas las personas.

Este protocolo no solo está permanentemente accesible, sino que la empresa ha proporcionado formación sobre su contenido a todo su personal.

Existe una dirección de correo electrónico a través de la cual, desde la absoluta confidencialidad, se pueden hacer llegar denuncias a la comisión de seguimiento del protocolo en materia de acoso. Esta comisión se compromete mediante la firma del protocolo a tratarlas según lo previamente establecido y, llegado el momento, a promover las medidas más adecuadas en cada caso.