Durante el 2018 en Ematsa se han llevado a cabo diversos estudios para medir la satisfacción del personal de la compañía y detectar diversos indicadores del riesgo. Son la avaluación del clima laboral, la evaluación de riesgos psicosociales y el estudio de absentismo.

Desde la División de Organización y Salud de las Personas también se ha iniciado un proyecto de análisis del entorno psicosocial incluye factores como la organización de las tareas, la cultura organizacional, las actitudes, los valores, las creencias y las prácticas habituales en la empresa. Se proponen dos actuaciones específicas que permitirán avanzar en dos direcciones en la Seguridad y Salud dentro la normativa de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Por un lado, valorando el entorno laboral de Ematsa y por el otro, teniendo en cuenta las personas que forman la plantilla de la organización. Para conseguirlo la opinión del personal de Ematsa es fundamental.

Se utiliza también un segundo cuestionario de clima laboral mediante el cual se pretende conocer cuál es el nivel de satisfacción y motivación del personal, con los resultados se puede trabajar en medidas para ser más eficientes y en definitiva trabajar en mantener la mejora continua en los procesos. En el caso del absentismo, se considera que, entre otros, puede devenir un indicador adicional de la salud de la empresa y de su clima.

Las encuestas sirven para establecer indicadores que verifiquen que en general la percepción del clima laboral de Ematsa es bueno. No obstante, hay también detectadas áreas de mejora que son sensibilización en la salud, la comunicación interna y el liderazgo.

Por lo que se refiere a los riesgos psicosociales, la encuesta elaborada desvela que hay un riesgo mediano por carga mental. El resto de los indicadores como la autonomía temporal, el contenido del trabajo, la supervisión/ participación, la definición del rol, el interés por el trabajador y las relaciones personales que han estado evaluadas como aceptables.