4.4
Igualdad y Conciliación
El compromíso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, según el principio establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se asume en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de Ematsa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y ocupación, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.
Aunque el articulo 45.2 de la Ley de Igualdad establece que en el caso de las empresas de más de 250 trabajadores las medidas de igualdad tendrán que dirigirse obligatoriamente a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, Ematsa con 129 trabajadores decide recoger todas las acciones en su Plan de Igualdad de forma totalmente voluntaria. Este Plan de Igualdad se define como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnostico de situación de la realidad de la empresa, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y para eliminar la discriminación por razón de sexo.
Para realizar el seguimiento y la avaluación de cada una de las acciones incluidas en el Plan de Igualdad, se ha constituido una Comisión de Igualdad, formada por 2 representantes legales de los trabajadores y 2 representantes de la empresa.
El Plan de Igualdad de Ematsa se concreta en las siguientes acciones, las cuales están recogidas en 8 ámbitos distintos.
| Ámbito | Acciones |
| Plantilla. Representatividad de género | • Estudio causas de segregación de género vertical y horizontal (Acción terminada) • Potenciar el uso del lenguaje neutro en las ofertas de trabajo (Acción terminada) • Aplicar criterios de discriminación positiva a favor del género menos representado en los procesos de selección (Acción terminada) • Aplicar criterios que faciliten la incorporación de jóvenes a los puestos de trabajo vacantes (Acción terminada) • Aplicar criterios de discriminación positiva entorno las mujeres en los procesos de promoción de personal (Acción terminada) • Aplicar criterios de discriminación positiva entorno las mujeres en el acceso de cargos de responsabilidad • Revisar |
| Cultura y política de Igualdad | • Difusión del Compromiso asumido por la empresa en materia de Igualdad (Acción terminada) • Crear una Comisión de Igualdad y definición de sus funciones (Acción terminada) • Nombramiento del Agente de Igualdad y definición de sus funciones (Acción terminada) • Difusión de las políticas de Igualdad (Acción terminada) • Definición de los contenidos de Igualdad en el Manual de Bienvenida (Acción terminada) • Seguimiento de la web e intranet de la empresa de los contenidos referentes a igualdad Programada para 2018. |
| Procesos de gestión de los Recursos Humanos | • Establecer el proceso de selección como un sistema neutro de avaluación de (Acción terminada) • Difundir el proceso de selección entre los candidatos a un lugar de trabajo (Acción terminada) • Revisión del proceso de promoción interna para que se aseguren la igualdad entre mujeres y hombres (Acción terminada) • Análisis anual de las acciones de formación técnicas o de desarrollo profesional por género (Acción terminada) • Incorporación de formación en materia de igualdad en el Pan de Formación Anual (Acción terminada) • Establecer convenios de colaboración con centros de formación profesional con tal de incorporar personal del género menos representado en cada área (Acción terminada) • Sensibilizar al personal en diversidad funcional (Acción terminada) |
| Comunicación, Imagen y Lenguaje | • Dar a conocer a todo el personal las acciones que se están llevando a cabo en materia de Igualdad (Acción terminada) • Hacer presente, a través de la imagen de la empresa, los compromisos que se asumen programados para 2018 • Planificar las comunicaciones en materia de Igualdad que se harán a los trabajadores • Fomentar el uso de lenguaje neutro, no sexista (Acción terminada) |
| Retribución | • Aplicación neutra de la política retributiva (Acción terminada) |
| Conciliación de la vida personal, familiar y laboral | • Difusión de las medidas que promuevan para la conciliación (Acción terminada) • Promover nuevas medidas de conciliación (Acción terminada) |
| Prevención del acoso | • Elaboración del protocolo de actuación en materia de acoso a la empresa (Acción terminada) • Establecer canales de comunicación necesarios para poder infromar de actitudes en materias de acoso (Acción terminada) • Difusión del Protocolo de acoso de la empresa (Acción terminada) • Incorporación de formación en protocolo de acoso en el Plan de Formación Anual (Acción terminada) |
| PRL asociados al embarazo y la lactancia | • Revisión de las medidas a aplicar en caso de embarazo y lactancia (Acción terminada) |
El año 2018 se ha elaborado un nuevo Plan para dar continuidad a la política de igualdad de oportunidades de Ematsa. La comisión de igualdad vela por su diseño y cumplimiento. Forman parte de manera prioritaria hombres y mujeres representantes de la empresa y de su personal.
También durante el año 2018 no había constancia de que haya habido ningún caso de discriminación en Ematsa.
Paralelamente se han aprobado nuevas medidas de conciliación vinculadas a la flexibilidad horaria (horarios y permisos recuperables algunas de ellas por sobre del que establece la legislación vigente (Conveni Col·lectiu de l’Empresa Municipal Mixta d’Aigües de Tarragona, S.A.), y son de la aplicación de todo el personal.
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
Licencias retribuidas: por matrimonio, nacimiento, adopción o acogida de hijos/as, maternidad, lactancia, enfermedad grave, muerte o hospitalización de familiares al segundo grado, cambio de domicilio, entre otros.
Jubilación parcial: se ha establecido un acuerdo vigente hasta 2018, por el cual se pueden acoger a la jubilación parcial las persones que este año cumplen los 61 años. En este sentido, la empresa se compromete a realizar un contrato de relieve que permitirá al relevado poder acogerse a la jubilación parcial.
Mejora de las prestaciones por Incapacidad temporal: la empresa complementará el 100% del salario por las situaciones de incapacidad temporal derivada de enfermedad en función de su duración, y lo hará siempre en el caso de accidente laboral.
Seguro de vida y accidentes: Ematsa tiene aseguradas las contingencias de invalidez o muerte para todo el personal que abarca el convenio colectivo vigente.
Compensación por consumo de agua: se retribuye a todo el personal de forma trimestral, un importe correspondiente al mínimo consumo de agua según la tarifa vigente establecida.
Anualmente se celebra la festividad de la jornada patronal de las empresas de servicios (la Madre de Dios de la Candela) coincidiendo con el primer viernes de cada mes de junio.
Y, por último, existe un premio para el cumplimiento de los 25 años de antigüedad como empleado, por un importe de una paga extra, en reconocimiento a la trayectoria de servicio con Ematsa.