4.4
Igualtat i Conciliació
El compromís d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, segons el principi establert a la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva entre dones i homes, s’assumeix en tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa l’activitat d’Ematsa, des de la selecció a la promoció, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació.
Tot i que l’article 45.2 de la Llei d’Igualtat estableix que en el cas de les empreses de més de 250 treballadors, les mesures d’igualtat hauran de dirigir-se obligatòriament a l’elaboració i aplicació d’un Pla d’Igualtat, Ematsa amb 129 treballadors, decideix recollir totes les accions en el seu Pla d’Igualtat de forma totalment voluntària. Aquest Pla d’Igualtat es defineix com un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació de la realitat de l’empresa, per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, i per eliminar la discriminació per raó de sexe.
Per realitzar el seguiment i l’avaluació de cadascuna de les accions incloses en el Pla d’Igualtat, s’ha constituït la Comissió d’Igualtat, formada per 2 representants legals dels treballadors i 2 representants de l’empresa.
El Pla d’Igualtat d’Ematsa es concreta en les següents accions, les quals estan recollides en 8 àmbits diferents.
| Àmbit | Accions |
| Plantilla. Representativitat de gènere | • Estudi causes de segregació de gènere vertical i horitzontal (Acció acabada) • Potenciar l’ús del llenguatge neutre en les ofertes de treball (Acció acabada) • Aplicar criteris de discriminació positiva a favor del gènere menys representat en els processos de selecció (Acció acabada) • Aplicar criteris que facilitin la incorporació de joves als llocs de treball vacants (Acció acabada) • Aplicar criteris de discriminació positiva envers les dones en els processos de promoció de personal (Acció acabada) • Aplicar criteris de discriminació positiva envers les dones en l’accés a càrrecs de responsabilitat • Revisar anualment la segregació per gènere de les desvinculacions (Acció acabada) |
| Cultura i política d’Igualtat | • Difusió del Compromís assumit per l’empresa en matèria d’Igualtat (Acció acabada) • Crear una Comissió d’Igualtat i definició de les seves funcions (Acció acabada) • Nomenament de l’Agent d’Igualtat i definició de les seves funcions (Acció acabada) • Difusió de les polítiques d’Igualtat (Acció acabada) • Definició dels continguts d’Igualtat en el Manual de Benvinguda (Acció acabada) • Seguiment de la web i intranet de l’empresa dels continguts referents a igualtat Programada pel 2018 |
| Processos de gestió dels Recursos Humans | • Establir el procés de selecció com un sistema neutre d’avaluació (Acció acabada) • Difondre el procés de selecció entre els candidats a un lloc de treball (Acció acabada) • Revisió del procés de promoció interna perquè s’asseguri la igualtat entre dones i homes (Acció acabada) • Anàlisi anual de les accions de formació tècniques o de desenvolupament professional per gènere (Acció acabada) • Incorporació de formació en matèria d’igualtat en el Pla de Formació Anual (Acció acabada) • Establir convenis de col·laboració amb centres de formació professional per tal d’incorporar personal del gènere menys representat en cada àrea (Acció acabada) Sensibilitzar al personal en diversitat funcional (Acció acabada) |
| Comunicació, Imatge i Llenguatge | • Donar a conèixer a tot el personal les accions que es van duent a terme en matèria d’Igualtat (Acció acabada) • Fer present, a través de la imatge de l’empresa, els compromisos que s’assumeixen programats pel 2018 • Planificar les comunicacions en matèria d’Igualtat que es faran als treballadors (Acció acabada) Fomentar l’ús de llenguatge neutre, no sexista (Acció acabada) |
| Retribució | • Aplicació neutra de la política retributiva (Acció acabada) |
| Conciliació de la vida personal, familiar i laboral | • Difusió de les mesures que promoguin per la conciliació (Acció acabada) • Promoure noves mesures de conciliació (Acció acabada) |
| Prevenció de l’assetjament | • Elaboració del protocol d’actuació en matèria d’assetjament a l’empresa (Acció acabada) • Establir canals de comunicació necessaris per poder informar d’actituds en matèria d’assetjament (Acció acabada) • Difusió del Protocol d’assetjament de l’empresa (Acció acabada) Incorporació de formació en protocol d’assetjament en el Pla de Formació Anual (Acció acabada) |
| PRL associats a l’embaràs i la lactància | • Revisió de les mesures a aplicar en cas d’embaràs i lactància (Acció acabada) |
L’any 2018 s’ha elaborat un nou Pla per donar continuïtat a la política d’igualtat d’oportunitats d’Ematsa. La comissió d’igualtat vetlla pel seu disseny i compliment. En formen part de manera paritària homes i dones representants de l’empresa i del seu personal.
També durant l’any 2018 no hi ha constància de que hi hagi hagut cap cas de discriminació a Ematsa.
Paral•lelament s’han aprovat noves mesures de conciliació vinculades a la flexibilitat horària (horaris i permisos recuperables) algunes d’elles per sobre del que estableix la legislació vigent. Aquestes noves mesures estan recollides al conveni col•lectiu vigent (Conveni Col•lectiu de l’Empresa Municipal Mixta d’Aigües de Tarragona, S.A.), i són d’aplicació a tot el personal.
MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR I PERSONAL
Llicències retribuïdes: per matrimoni, naixement, adopció o acolliment de fills/es, maternitat, lactància , malaltia greu, mort o hospitalització de familiars fins al segon grau, canvi de domicili habitual, entre altres.
Jubilació parcial: s’ha establert un acord vigent fins al 2018, pel qual es poden acollir a la jubilació parcial les persones que fins aquest any compleixin els 61 anys. En aquest sentit, l’empresa es compromet a realitzar un contracte de relleu que permetrà al rellevat poder acollir-se a la jubilació parcial.
Millora de les prestacions per Incapacitat temporal: l’empresa complementarà el 100% del salari per les situacions d’incapacitat temporal derivada de malaltia en funció de la seva durada, i ho farà sempre en el cas d’accident laboral.
Assegurança de vida i accidents: Ematsa té assegurades les contingències d’invalidesa o mort per tot el personal que abasta el conveni col•lectiu vigent.
Compensació per consum d’aigua: es retribueix a tot el personal de forma trimestral, un import corresponent al mínim consum d’aigua segons la tarifa vigent establerta.
Anualment se celebra la festivitat de la jornada patronal de les empreses de serveis (la Mare de Déu de la Candela) coincidint amb el primer divendres de cada mes de juny.
I per últim, existeix un premi pel compliment dels 25 anys d’antiguitat com a empleat, per un import d’una paga extra, en reconeixement a la trajectòria de servei amb Ematsa.