10.3 Índex d’indicadors GRI
GRI 400 Estàndards socials
GRI | Notes |
|
| 401_1 | Noves contractacions d’empleats i rotació de personal: a. El nombre total i la taxa de noves contractacions d’empleats durant el període objecte de l’informe, per grup d’edat, sexe i regió. b. El nombre total i la taxa de rotació de personal durant el període objecte de l’informe, per grup d’edat, sexe i regió. 4. L’equip humà en xifres |
GRI | Notes |
|
| 402_1 | Terminis d’avís mínims sobre canvis operacionals: a. El nombre mínim de setmanes d’avís que se sol donar als empleats i els seus representants abans de l’aplicació de canvis operacionals significatius que podrien afectar de forma considerable. b. Per a les organitzacions amb acords de negociació col·lectiva, si el termini d’avís i les disposicions per a la consulta i negociació s’especifiquen en els acords col·lectius. | El període mínim de preavís relatiu a canvis organitzatius dels treballadors és l’establert al Conveni Estatal del sector Aigua (vegeu BOE 21/10/2013 i a l’Estatut dels Treballadors). |
GRI | Notes |
|
| 403_1 | Representació dels treballadors en comitès formals treballador-empresa de salut i seguretat: a. El nivell al qual els comitès formals treballador-empresa de salut i seguretat funcionen dins de l’organització. b. El percentatge de treballadors el treball o lloc de treball sigui objecte de control per part de l’organització i que estiguin representats per comitès formals treballador-empresa de salut i seguretat. 4.1 L’equip humà en xifres |
GRI | Notes |
|
| 404_1 | Mitjana d’hores de formació a l’any per empleat: a. La mitjana d’hores de formació que els Empleats de l’organització hagin tingut durant el període objecte de l’informe, per: i. sexe; ii. categoria laboral. 4.2 Talent i formació |
GRI | Notes |
|
| 405_1 | Ràtio del salari base i de la remuneració de dones enfront d’homes: a. La ràtio del salari base i de la remuneració de dones enfront d’homes per a cada categoria laboral, per ubicació amb operacions significatives. b. La definició utilitzada per a “ubicació amb operacions significatives”. 4.1 Equip humà en xifres. | No hi ha absolutament cap diferència a la taula de retribucions aprovada pel conveni dels treballadors. |
GRI | Notes |
|
| 406_1 | Casos de discriminació i accions correctives empreses: a. El nombre total de casos de discriminació durant el període objecte de l’informe. b. L’estatus dels casos i les accions empreses pel que fa al següent: i. cas avaluat per l’organització; ii. aplicació de plans de reparació en curs; iii. plans de reparació els resultats hagin estat implementats a través de processos de revisió i gestió interns rutinaris; iv. cas que ja no està subjecte a accions. 4.4 Igualtat i conciliació. 4.7 Protocol Assetjament 6.12 Respecta'm | No hi ha casos d'assetjament detectats per l'empresa |
GRI | Notes |
|
| 413_2 | Operacions amb impactes negatius significatius - reals o potencials - a les comunitats locals: a. Les operacions amb impactes negatius significatius - reals o potencials - a les comunitats locals, i incloure: i. la ubicació de les operacions; ii. les operacions amb impactes negatius significatius reals o potencials. | Ematsa no identifica cap acció amb impacte negatiu actual o potencial en la comunitat local. |
GRI | Notes |
|
| 414_1 | Nous proveïdors que han passat filtres de selecció d’acord amb els criteris socials: a. El percentatge de nous proveïdors avaluats i seleccionats d’acord amb els criteris socials. a 7.2 Sel•lecció i avaluació de proveïdors |
GRI | Notes |
|
| 415_1 | Contribució a partits i / o representants polítics: a. El valor monetari total de les contribucions a partits i / o representants polítics -financeres o en espècie- que l’organització hagi realitzat directament o indirectament per país i destinatari / beneficiari. b. Si escau, com es va estimar el valor monetari de les contribucions en espècie. | Tal com cita textualment el Codi Ètic d’Ematsa: “Ematsa no finança cap tipus d’activitat política”. Aquesta informació es pot trobar al Codi Ètic d’Ematsa a “06 Els nostres principis aplicats a l’entorn” pàgina 14. |
GRI | Notes |
|
| 416_1 | Avaluació dels impactes en la salut i seguretat de les categories de productes o serveis. a. El percentatge de categories de productes i serveis significatives per a les que s’avaluïn els impactes en la salut i seguretat a fi de fer millores. 3.8 Sistema de Gestió integrat | Ematsa no identifica cap acció amb impacte negatiu actual o potencial en la salut o seguretat de les persones. |
| 416_2 | Casos d’incompliment relatius als impactes en la salut i seguretat de les categories de productes i serveis: a. El nombre total de casos d’incompliment de les normatives o codis voluntaris relatius als impactes en la salut i seguretat dels productes i serveis en el període objecte de l’informe, per: i. casos d’incompliment de les normatives que donen lloc a multes o sancions; ii. casos d’incompliment de les normatives que donen lloc a advertències; iii. casos d’incompliment de codis voluntaris. b. Si l’organització no ha identificat incompliments de les normatives o codis voluntaris, n’hi ha prou amb assenyalar aquest fet en una declaració breu. | Ematsa no identifica cap acció amb impacte negatiu actual o potencial en la comunitat local. |
GRI | Notes |
|
| 417_3 | Casos d’incompliment relacionats amb comunicacions de màrqueting: a. El nombre total de casos d’incompliment de les normatives o codis voluntaris relacionats amb les comunicacions de màrqueting, com a publicitat, promoció i patrocini, per: i. casos d’incompliment de les normatives que donen lloc a multes o sancions; i. casos d’incompliment de les normatives que donen lloc a advertències; iii. casos d’incompliment de codis voluntaris. b. Si l’organització no ha identificat incompliments de les normatives o codis voluntaris, n’hi ha prou amb assenyalar aquest fet en una declaració breu. | Ematsa no té constància de cap incompliment de regulacions relatives a comunicacions de màrqueting, inclosa publicitat, promocions i patrocinis. |
GRI | Notes |
|
| 418_1 | Reclamacions fonamentades relatives a violacions de la privacitat del client i pèrdua de dades del client: a. El nombre total de reclamacions fonamentades relatives a violacions de la privacitat del client, classificades per: i. reclamacions rebudes per terceres parts i corroborades per l’organització; ii. reclamacions d’autoritats reguladores. b. El nombre total de casos identificats de filtracions, robatoris o pèrdues de dades de clients. c. Si l’organització no ha identificat cap reclamació fonamentada, només cal assenyalar aquest fet en una declaració breu. | Ematsa no té constància de cap queixa rebuda relativa a la privacitat i la fuita de dades personals de clients durant el 2018 i per tant, tampoc cap ha estat resolta. |
GRI | Notes |
|
| 419_1 | Incompliment de les lleis i normatives en els àmbits social i econòmic: a. Les multes i les sancions no monetàries significatives per l’incompliment de lleis o normatives en matèria social o econòmica pel que fa al següent: i. el valor monetari total de les multes significatives; ii. el nombre total de sancions no monetàries; iii. els casos sotmesos a mecanismes de resolució de litigis. b. Si l’organització no ha identificat incompliments de lleis o normatives, només cal assenyalar aquest fet en una declaració breu. c. El context en el qual es va incòrrer en multes i sancions no monetàries significatives. | No ha estat imposada cap multa ni sanció no monetària a Ematsa per incompliment de lleis o regulacions durant el 2018. No ha estat imposada cap multa ni sanció relacionada amb l’incompliment de la normativa relativa al subministrament i ús de productes i serveis durant el 2018. |