10.3 Índice de indicadores GRI
GRI 400 Estándares Sociales
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| 401_1 | Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal: a. El número total y la tasa de nuevas contrataciones de empleados durante el período objeto del informe, por grupo de edad, sexo y región. Eb. El número total y la tasa de rotación de personal durante el período objeto del informe, por grupo de edad, sexo y región. 4. El equipo humano en cifras |
GRI | Notas |
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| 402_1 | Términos de aviso mínimos sobre cambios operacionales: a. El número mínimo de semanas de aviso que se suele dar a los empleados y sus representantes antes de la aplicación de cambios operacionales significativos que podrían afectar de forma considerable. b. Para las organizaciones con acuerdos de negociación colectiva, si el plazo de aviso y las disposiciones para la consulta y negociación especifican en los acuerdos colectivos. | El periodo mínimo de preaviso relativo a cambios organizativos de los trabajadores es el establecido en el Convenio Estatal del sector Agua (véase BOE 21/10/2013 y al Estatuto de los Trabajadores). |
GRI | Notas |
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| 403_1 | Representación de los trabajadores en comités formales trabajador-empresa de salud y seguridad: a. El nivel al que los comités formales trabajador-empresa de salud y seguridad funcionan dentro de la organización. b. El porcentaje de trabajadores el trabajo o lugar de trabajo sea objeto de control por parte de la organización y que estén representados por comités formales trabajador-empresa de salud y seguridad. 4.1 El equipo humano en cifras |
GRI | Notas |
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| 404_1 | Media de horas de formación al año por empleado: a. La media de horas de formación que los Empleados de La organización hayan tenido durante el período objeto del informe, por: i. sexo; ii. categoría laboral. 4.2 Talento y formación |
GRI | Notas |
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| 405_1 | Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres: a. La ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres para cada categoría laboral, por ubicación con operaciones significativas. b. La definición utilizada para “ubicación con operaciones significativas. 4.1 Equipo humano en cifras. | No hay absolutamente ninguna diferencia en la tabla de retribuciones aprobada por el convenio de los trabajadores. |
GRI | Notas |
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| 406_1 | Casos de discriminación y acciones correctivas empresas: a. El número total de casos de discriminación durante el período objeto del informe. b. El estatus de los casos y las acciones emprendidas con respecto a lo siguiente: i. caso evaluado por la organización; ii. aplicación de planes de reparación en curso; iii. planes de reparación los resultados hayan sido implementados a través de procesos de revisión y gestión internos rutinarios; iv. en caso de que ya no está sujeto a acciones. 4.4 Igualdad y conciliación. 4.7 Protocolo de Acoso 6.12 Respétame | No hay casos de acoso detectados por la empresa |
GRI | Notas |
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| 407_1 | Operaciones y proveedores donde el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva podría estar en riesgo: a. Las operaciones y los proveedores en los que los derechos de los trabajadores a ejercer la libertad de asociación y la negociación colectiva puedan infringir-o corran riesgo significativo con respecto a alguno de los siguientes puntos: i. el tipo de operación (como una planta de fabricación) y el proveedor; ii. los países o las áreas geográficas con operaciones y proveedores que se considere que están en riesgo. b. Las medidas adoptadas por la organización en el período objeto del informe y dirigidas a apoyar el derecho a ejercer la libertad de asociación y negociación colectiva. |
GRI | Notas |
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| 413_2 | Operaciones con impactos negativos significativos - reales o potenciales - en las comunidades locales: a. Las operaciones con impactos negativos significativos - reales o potenciales - en las comunidades locales, e incluir: i. la ubicación de las operaciones; ii. las operaciones con impactos negativos significativos reales o potenciales. | Ematsa no identifica ninguna acción con impacto negativo actual o potencial en la comunidad local. |
GRI | Notas |
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| 414_1 | Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección de acuerdo con los criterios sociales: a. El porcentaje de nuevos proveedores evaluados y seleccionados de acuerdo con los criterios sociales. a 7.2 Selección y evaluación de proveedores |
GRI | Notas |
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| 415_1 | Contribución a partidos y/o representantes políticos: a. El valor monetario total de las contribuciones a partidos y/o representantes políticos -financieras o en especie- que la organización haya realizado directa o indirectamente por país y destinatario/beneficiario. a. b. En su caso, como se estimó el valor monetario de las contribuciones en especie. | Tal como cita textualmente el Código Ético de Ematsa: “Ematsa no financia ningún tipo de actividad política”. Esta información se puede encontrar en el Código Ético de Ematsa a “06 Los nuestros principios aplicados al entorno “página 14. |
GRI | Notas |
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| 416_1 | Evaluación de los impactos en la salud y seguridad de las categorías de productos o servicios. a. El porcentaje de categorías de productos y servicios significativas para las que se evalúen los impactos en la salud y seguridad a fin de hacer mejoras. 3.8 Sistema de Gestión integrado | Ematsa no identifica ninguna acción con impacto negativo actual o potencial en la salud o seguridad de las personas. |
| 416_2 | Casos de incumplimiento relativos a los impactos en la salud y seguridad de las categorías de productos y servicios: a. El número total de casos de incumplimiento de las normativas o códigos voluntarios relativos a los impactos en la salud y seguridad de los productos y servicios en el período objeto del informe, por: i. casos de incumplimiento de las normativas que dan lugar a multas o sanciones; ii. casos de incumplimiento de las normativas que dan lugar a advertencias; iii. casos de incumplimiento de códigos voluntarios. b. Si la organización no ha identificado incumplimientos de las normativas o códigos voluntarios, basta con señalar este hecho en una declaración breve. | Ematsa no identifica ninguna acción con impacto negativo actual o potencial en la comunidad local. |
GRI | Notas |
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| 417_3 | Casos de incumplimiento relacionados con comunicaciones de marketing: a. El número total de casos de incumplimiento de las normativas o códigos voluntarios relacionados con las comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio, por: i. casos de incumplimiento de las normativas que dan lugar a multas o sanciones; y. casos de incumplimiento de las normativas que dan lugar a advertencias; iii. casos de incumplimiento de códigos voluntarios. b. Si la organización no ha identificado incumplimientos de las normativas o códigos voluntarios, basta con señalar este hecho en una declaración breve. | Ematsa no tiene constancia de ningún incumplimiento de regulaciones relativas a comunicaciones de marketing, incluida publicidad, promociones y patrocinios. |
GRI | Notas |
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| 418_1 | Reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente y pérdida de datos del cliente: a. El número total de reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente, clasificadas por: i. reclamaciones recibidas por terceras partes y corroboradas por la organización; ii. reclamaciones de autoridades reguladoras. b. El número total de casos identificados de filtraciones, robos o pérdidas de datos de clientes. c. Si la organización no ha identificado ninguna reclamación fundamentada, basta señalar este hecho en una declaración breve. | Ematsa no tiene constancia de ninguna queja recibida relativa a la privacidad y la fuga de datos personales de clientes durante el 2018 y por lo tanto, tampoco ninguno ha sido resuelta. |